二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗
怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗,理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助,随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解,公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。何女士是二胎孕妇,大宝三年前被查出患脑肿瘤,家中生活困难。今年2月,她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后,未经协商发出调岗通知,要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位,进入产品出厂检测车间工作,理由是“关怀孕期职工”。[详细]
2023-04-07 14:01:17更新