很多人在团体活动中容易缺乏归属感,首先这部分人无法正确了解自己内心的需求,并且对自己不了解,不知道希望通过团体活动让自己获得什么。此外还有一部分人害怕自己不受欢迎,因此往往学不会主动,慢慢的归属感缺失变得越来越严重,甚至影响到正常生活。[详细]
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“记住,希望是好事——甚至也许是人间至善。而美好的事永不消失。” ——《肖申克的救赎》 [详细]
认识一对小夫妻,结婚之后就争吵不断,原因是男人太沉迷电脑游戏,而女人又太爱玩。原本下了班没事做玩玩游戏也没有什么,但是男人每天晚上玩到三更半夜还 不下线。而女人年纪还轻,爱玩也没有什么,但是她也是每天晚上要与朋友出去逛街,家里的饭不煮,衣不洗的。这好像是很多年轻夫妻的写照,大多以为对方应该 迁就自己,可是谁又愿意无条件的永远去宽容另一半呢?[详细]
对于一个公司来讲,人才流动是很常见的事情,员工离职,公司招聘是每个公司时刻会面对的事情,铁打的营盘流水的兵。作为一个企业为了更好的发展必须重视人才的储备,也必须想办法留住对企业发展有利的人才,毕竟现在企业之间的竞争更多的是人才这一核心实力的竞争,谁拥有高水准的人才,谁就能更多的占领市场,那么作为公司如何留住人才呢,公司挽留人才到底有哪些方法?[详细]
“新医改方案出台以前,国家未能对村卫生室和乡村医生的社会属性给予明确,各级财政对村卫生室长期投入不足或没有投入,乡村医生身份不明、职责不清,工资待遇缺乏保障,社会福利没有着落,村卫生室普遍面临生存困难,难以满足农民对健康的需求。”全国人大代表、盐城市疾病预防控制中心副主任沈进进说,“地区间财政补助标准差距过大,势必造成越是在艰苦地区工作的乡村医生,其待遇越低,从而导致农村地区卫生发展的‘马太效应’。”[详细]