谨防“生理假”加重就业性别歧视
“生理假”的设立,虽然出发点是好的,但在实际执行中很可能不仅达不到初衷,反而增加了女性的就业难度。正如上海有关部门担忧的那样,可能会造成用人单位降低雇佣女员工的意愿。近日全国多地出台文件给予女性员工“生理假”,而上海市人力资源社会保障局在日前答复人大代表建议时明确表示,考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据,以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,对于该代表建议“留作参考”,暂不考虑出台“生理假”。[详细]
2016-08-24 13:58:56更新