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尼尔森博士是临床心理学家,她表示:“如果员工们感到公司真心关注他们的权益,那他们就会真正关心公司的利益。”尼尔森博士称,企业主应当做到的是恪守承诺并对员工表现出同情心。因此如果你承诺过要给员工加薪,那就实现诺言吧;如果承诺要提供资源,帮助他们提高工作效率,实现诺言吧;找出什么对你的员工最重要,帮他们实现愿望吧。[详细]
因涉嫌歧视抑郁症员工,著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同,并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。[详细]
6月28日,爱康国宾联合清华大学公共健康中心举办第四届健康管理论坛,现场发布《中国企业员工健康绿皮书》。[详细]
“颐而康知法犯法,违反劳动法相关规定,不为员工买社保,涉嫌非法行医,把员工治得半残,推卸责任不管,导致我现在所有的医疗费用都是自己家里单方在承担,没有任何救济途径。”近日,有网友先后在多家网站爆料,声称颐而康公司涉嫌虚假宣传和非法行医。[详细]
当你还在羡慕着“别人的公司”里上下班不要打卡、免费的零食、咖啡、健身房、超爽的游戏机……有些公司已经开始给员工送保健品了。近日,滴滴、携程、360、美丽说、河狸家、乐视等全国多家互联网公司,纷纷联手国内#!大的健康品电商平台“呀苹果”给自家宝贝“程序猿”们送起了保健品。[详细]