职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?[详细]
爱发飙的老板似乎正悄悄地从工作场所消失。管理者之间的新共识是,发飙会让人们恐慌,把他们赶走而不是激励他们,并有损于他们的工作质量。借助许多措施,办公室已经变得更加文明。在工作中时刻控制情绪需要“情商”。[详细]
近日,一张美女总裁拥抱员工的照片在网上热传。原来,这家公司规定,员工每天上班都要和美女总裁需和美女总裁拥抱一次,时间不少于3秒,如果敷衍了事,将会被罚款50元。每天能抱美女,要是赶上老板有这么个癖好,不少白领心里都暗自偷笑。可回头看看自己的老板,他的癖好,怎么就如此让人崩溃呢?[详细]
尼尔森博士是临床心理学家,她表示:“如果员工们感到公司真心关注他们的权益,那他们就会真正关心公司的利益。”尼尔森博士称,企业主应当做到的是恪守承诺并对员工表现出同情心。因此如果你承诺过要给员工加薪,那就实现诺言吧;如果承诺要提供资源,帮助他们提高工作效率,实现诺言吧;找出什么对你的员工最重要,帮他们实现愿望吧。[详细]
全业务经营后,基层一线员工任务压力骤升,加上考核力度的加大、人际关系的重新调整,越来越多的人精神压力增大,甚至出现精神或心理的障碍。由于错失心理援助的良机,有的甚至发生了不该发生的悲剧。作为负责任的企业,警惕心理疾病的“入侵”,敲响人文关怀的警钟,迫在眉睫。[详细]
正所谓新官上任三把火,对于用在现代的职场上来说,老员工们对于自己的新老板,要怎么才能与之更好的相处呢?下面就来看看文章是怎么说的吧。[详细]