“80后”职场状况调查：半数畏惧公开场合发言
一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。 此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。 半数畏惧公开场合发言 “我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。 不认为跳槽就是不忠诚 “跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。 同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。 职场中最缺“吃苦耐劳” 调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。 超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。 这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。 此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。[详细]
2008-12-29 13:43:57更新